EN
  • Anasayfa
  • İSL304 İnsan Kaynakları Yönetimi (2019 - 2020 / 6. Yarıyıl)
  • EN
İSL304 - İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat AKTS Pdf
İnsan Kaynakları Yönetimi İSL304 6 3 + 0 5,0 Pdf
Birim Bölüm
İŞLETME
Derece Seviye Lisans - Zorunlu - Türkçe
Dersin Verilişi Yüz yüze eğitim
EBS Koordinatörü
Ders Veren Prof. Dr. Gürkan HAŞİT
Amaç

İnsan sermayesi kavramını açıklayarak, insan kaynakları işlevleri hakkında bilgi sahibi yapmaktır.

Ders İçeriği

İnsan kaynakları yönetimi işlevlerini açıklamaktır.

Ders Kaynakları Ramazan, Geylan, vd., Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1938, Eskişehir, 2011.
Dursun, Bingöl, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, İstanbul,2013.
Cavide, Uyargil, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, 5. Baskı, İstanbul, 2010.
Ramazan, Geylan, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan ve Zümrüt Tonus, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 2900, Eskişehir, 2013.
Cavide, Uyargil, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, 5. Baskı, İstanbul, 2010.
Dursun, Bingöl, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, İstanbul,2013.
Ramazan, Geylan, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan, Geylan ve Zümrüt, Tonus, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 2900, Eskişehir, 2013.
Stratejik insan kaynaklarıyla ilgili akademik makaleler. İnternet kaynakları, Güncel yayınlar
Ramazan, Geylan, vd., Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan, Geylan Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1938, Eskişehir, 2011.
Açıldığı Öğretim Yılı 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 2019 2019 - 2020
Yarıyıl İçi Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Ödev 1 40
Toplam 40
Yarıyıl Sonu Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Final %60
Toplam %60
Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı %40
Yarıyıl Sonu Çalışmalar %60
Toplam %100
Kategori Ders İlişki Yüzdeleri (%)
Aktarılabilir Beceri Dersleri
0
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
0
Destek Dersleri
0
Ek Dersler
0
Kategori
0
Mesleki Seçmeli Dersler
0
Temel Meslek Dersleri
100
Uygulama Dersleri
0
Uzmanlık / Alan Dersleri
0
Ders İş Yükü Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu Süresi (Saat) Sayısı Toplam İş Yükü (Saat)
Dinleme ve anlamlandırma Ders 3 14 42
Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim Sınıf Dışı Çalışma 5 14 70
Final Final 8 1 8
Ara Sınav 1 Ara Sınav 1 5 1 5
Toplam İş Yükü (Saat) 125
AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) 4,90
AKTS
Hafta Konu Öğretim Metodu
1 Dersle ilgili genel açıklamalar
1 Dersle ilgili genel açıklamalar Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
2 İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi
2 İnsan kaynakları yönetimi ve örgütlenmesi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
3 İş Analizi
3 İnsan kaynakları planlaması Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
4 İnsan Kaynakları Planlaması
4 İş analizi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
5 İnsan Kaynakları Bulma ve Seçme, Oryantasyon Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders
5 İnsan kaynakları bulma ve seçme, Oryantasyon Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
6 İnsan Kaynakları Eğitimi
6 İnsan kaynakları eğitimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
7 Ara Sınav
8 Kariyer Yönetimi
8 Kariyer yönetimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
9 Performans Değerlemesi
9 Performans yönetimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
10 Ücret Yönetimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders
10 Ücret yönetimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
11 İş Değerlemesi ve Disiplin
12 İş Sağlığı ve Güvenliği
12 İş Sağlığı ve Güvenliği
12 Örnek olay çalışmaları Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
12 Örnek olay çalışmaları Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
12 Örnek olay çalışmaları Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
Ders Öğrenme Çıktısı Ölçme Değerlendirme Öğretim Metodu Öğrenme Faaliyeti
İş analizi ve insan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir.
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir.
Performans yönetimi sürecini açıklayabilir.
Kariyer yönetimi konusunda bilgi sahibidir.
İş eğitimini açıklayabilir.
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI
PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12
İş analizi ve insan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir. - - - - - - - - - - - -
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir. - - - - - - - - - - - -
Performans yönetimi sürecini açıklayabilir. - - - - - - - - - - - -
Kariyer yönetimi konusunda bilgi sahibidir. - - - - - - - - - - - -
İş eğitimini açıklayabilir. - - - - - - - - - - - -