EN
  • Anasayfa
  • TOS209 Kamu Personel Yönetimi (2018 - 2019 / 7. Yarıyıl)
  • EN
TOS209 - Kamu Personel Yönetimi
Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat AKTS Pdf
Kamu Personel Yönetimi TOS209 7 2 + 0 3,0 Pdf
Birim Bölüm
ELEKTRİK-ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ
Derece Seviye Lisans - Seçmeli - Türkçe
Dersin Verilişi Örgün eğitim
EBS Koordinatörü
Ders Veren
Amaç

Türkiye özelinde kamu personel yönetimi sistemini öğrenmek.

Ders İçeriği

Kamu personel yönetimini bir sisteminin tanıtılması, bu sistemin siyasal ve yönetsel düzlemde irdelenmesi, Türkiye devlet personel yönetimi sisteminin incelenmesi.

Ders Kaynakları Uyargil, Cavide vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, 5. Baskı, İstanbul, 2010.
Uyargil, Cavide vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, 5. Baskı, İstanbul, 2010.
Bilgin, Leman vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan, Anadolu Üniversitesi
Bilgin, Leman vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1747, Eskişehir, 2007.
Yarıyıl İçi Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Bu bilgi girilmemiştir.
Toplam 0
Yarıyıl Sonu Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Bu bilgi girilmemiştir.
Toplam %0
Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı %0
Yarıyıl Sonu Çalışmalar %0
Toplam %0
Kategori Ders İlişki Yüzdeleri (%)
Aktarılabilir Beceri Dersleri
0
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
0
Destek Dersleri
0
Ek Dersler
0
Kategori
0
Mesleki Seçmeli Dersler
0
Temel Meslek Dersleri
0
Uygulama Dersleri
0
Uzmanlık / Alan Dersleri
0
Ders İş Yükü Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu Süresi (Saat) Sayısı Toplam İş Yükü (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat) 0
AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) 0
AKTS
Hafta Konu Öğretim Metodu
1 Dersle İlgili Genel Açıklamalar ve Ders Planı Ders
2 İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi Ders
3 İş Analizi Ders
4 İnsan Kaynakları Planlaması Ders
5 Personel Bulma ve Seçme ve Oryantasyon Ders
6 Personel Eğitimi Ders
7 Ara Sınav Ders
8 Kariyer Yönetimi Ders
9 Performans Değerlemesi Ders
10 Ücret Yönetimi Ders
11 İş Değerlemesi ve Disiplin Ders
12 İş Sağlığı ve Güvenliği Ders
13 Çalışma İlişkileri Ders
14 İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Ders
Ders Öğrenme Çıktısı Ölçme Değerlendirme Öğretim Metodu Öğrenme Faaliyeti
DK6) Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir.
İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir.
DK3) İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir.
DK4) Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır.
Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir.
Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir.
DK5) Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir.
İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir.
DK2) İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir.
Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır.
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir.
DK1) İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir.
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI
PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12 PÇ 13 PÇ 14 PÇ 15
DK6) Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir. - - - - - - - - - - - - - - -
İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir. - - - - - - - - - - - - - - -
DK3) İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir. - - - - - - - - - - - - - - -
DK4) Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır. - - - - - - - - - - - - - - -
Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir. - - - - - - - - - - - - - - -
Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir. - - - - - - - - - - - - - - -
DK5) Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir. - - - - - - - - - - - - - - -
İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir. - - - - - - - - - - - - - - -
DK2) İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir. - - - - - - - - - - - - - - -
Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır. - - - - - - - - - - - - - - -
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir. - - - - - - - - - - - - - - -
DK1) İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir. - - - - - - - - - - - - - - -