EN
  • Anasayfa
  • İŞL6017 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (2021 - 2022 / . Yarıyıl)
  • EN
İŞL6017 - Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat AKTS Pdf
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İŞL6017 3 + 0 7,5 Pdf
Birim Bölüm
İŞLETME - DR
Derece Seviye Lisansüstü - Seçmeli - Türkçe
Dersin Verilişi Yüz yüze eğitim
EBS Koordinatörü Prof. Dr. Gürkan HAŞİT
Ders Veren Prof. Dr. Gürkan HAŞİT
Amaç

Stratejik insan kaynakları yönetimiyle ilgili bilgi sahibi yapmaktır.

Ders İçeriği

İnsan kaynakları yönetimi, strateji ve stratejik yönetim kavramları, stratejik insan kaynakları yönetimi işlevleri.

Ders Kaynakları Geylan, Ramazan, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan, Geylan vd., Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 2900, Eskişehir, 2013
Akdemir, Ali, Vizyon Yönetimi, Ekin Basım Dağıtım, Bursa ,2008.
Uyargil, Cavide, vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, 5. Baskı, İstanbul, 2010.
Haşit, Gürkan, vd., Performans Yönetimi, Editör: Serap, Benligiray, Anadolu Üniversitesi A.Ö.F Yayınları No: 1895, Eskişehir, 2013.
Bingöl, Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, İstanbul,2013.
Ülgen, Hayri ve Mirze, S. Kadri, İşletmelerde Stratejik Yönetim, Beta Yayıncılık, İstanbul, 2013.
Stratejik insan kaynaklarıyla ilgili akademik makaleler. İnternet kaynakları, Güncel yayınlar.
Açıldığı Öğretim Yılı 2020 - 2021 2021 - 2022
Yarıyıl İçi Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Ara Sınav 1 30
Ödev (Sunum) 30
Toplam 60
Yarıyıl Sonu Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Final %40
Toplam %40
Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı %60
Yarıyıl Sonu Çalışmalar %40
Toplam %100
Kategori Ders İlişki Yüzdeleri (%)
Aktarılabilir Beceri Dersleri
10
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
10
Destek Dersleri
0
Ek Dersler
0
Kategori
0
Mesleki Seçmeli Dersler
70
Temel Meslek Dersleri
0
Uygulama Dersleri
10
Uzmanlık / Alan Dersleri
0
Ders İş Yükü Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu Süresi (Saat) Sayısı Toplam İş Yükü (Saat)
Dinleme ve anlamlandırma Ders 2 14 28
Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim Sınıf Dışı Çalışma 5 14 70
Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Tartışmalı Ders 1 14 14
Araştırma – yaşam boyu öğrenme, durumları işleme, soru geliştirme, yorumlama, sunum Sözlü 2 14 28
Ara Sınav 1 Ara Sınav 1 15 1 15
Final Final 20 1 20
Ödev (Sunum) Ödev (Sunum) 20 1 20
Toplam İş Yükü (Saat) 195
AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) 7,65
AKTS
Hafta Konu Öğretim Metodu
1 İnsan kaynakları yönetimi kavramı Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
2 Stratejik insan kaynakları yönetimi kavramı Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
3 İnsan kaynakları yönetimi-Stratejik insan kaynakları yönetimi: benzer ve farklı yönler Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
4 Strateji ve örgütsel strateji kavramları Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
5 Misyon, Vizyon, Stratejik Değer kavramları Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
6 Çevresel analiz ve örgütsel stratejilerinin belirlenmesi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
7 Ara sınav Sınıf Dışı Çalışma
8 Örgütsel strateji ve insan kaynakları stratejileri arasındaki ilişkiler Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
9 Stratejik insan kaynakları planlaması Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
10 Stratejik insan kaynakları bulma ve seçme Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
11 Stratejik insan kaynakları eğitimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
12 Stratejik kariyer yönetimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
13 Stratejik performans yönetimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
14 Kriz dönemlerinde stratejik insan kaynakları yönetimi Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü
Ders Öğrenme Çıktısı Ölçme Değerlendirme Öğretim Metodu Öğrenme Faaliyeti
Strateji, Örgütsel Strateji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramlarını ifade edebilir Yazılı Sınav Ödev / Proje Sunum / Seminer Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü Dinleme ve anlamlandırma Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Araştırma – yaşam boyu öğrenme, durumları işleme, soru geliştirme, yorumlama, sunum
Stratejik Yönetim Süreci hakkında bilgi sahibidir. Yazılı Sınav Ödev / Proje Sunum / Seminer Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü Dinleme ve anlamlandırma Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Araştırma – yaşam boyu öğrenme, durumları işleme, soru geliştirme, yorumlama, sunum
Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenleri açıklayabilir. Yazılı Sınav Ödev / Proje Sunum / Seminer Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü Dinleme ve anlamlandırma Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Araştırma – yaşam boyu öğrenme, durumları işleme, soru geliştirme, yorumlama, sunum
Örgütsel strateji doğrultusunda İnsan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi bilgi ve becerisine sahiptir. Yazılı Sınav Ödev / Proje Sunum / Seminer Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü Dinleme ve anlamlandırma Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Araştırma – yaşam boyu öğrenme, durumları işleme, soru geliştirme, yorumlama, sunum
Stratejik insan kaynakları yönetimi işlevlerini değerlendirip yorumlayabilir. Yazılı Sınav Ödev / Proje Sunum / Seminer Ders Sınıf Dışı Çalışma Tartışmalı Ders Sözlü Dinleme ve anlamlandırma Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Araştırma – yaşam boyu öğrenme, durumları işleme, soru geliştirme, yorumlama, sunum
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI
PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12
Strateji, Örgütsel Strateji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramlarını ifade edebilir 3 1 4 2 5 4 3 2 3 3 4 1
Stratejik Yönetim Süreci hakkında bilgi sahibidir. 3 1 4 2 5 4 3 2 3 3 4 1
Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenleri açıklayabilir. 3 1 4 2 5 4 3 2 3 3 4 1
Örgütsel strateji doğrultusunda İnsan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi bilgi ve becerisine sahiptir. 3 1 4 2 5 4 3 2 3 3 4 1
Stratejik insan kaynakları yönetimi işlevlerini değerlendirip yorumlayabilir. 3 1 4 2 5 4 3 2 3 3 4 1