EN
  • Anasayfa
  • HS212 İnsan Kaynakları Yönetimi (2021 - 2022 / 3. Yarıyıl)
  • EN
HS212 - İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat AKTS Pdf
İnsan Kaynakları Yönetimi HS212 3 3 + 0 4,0 Pdf
Birim Bölüm
HUKUK BÜRO YÖNETİMİ VE SEKRETERLİĞİ
Derece Seviye Ön Lisans - Seçmeli - Türkçe
Dersin Verilişi Yüz yüze
EBS Koordinatörü Öğr. Gör. Meltem BAŞARAN
Ders Veren Öğr. Gör. Dilvin ARPA
Amaç

İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını İ.K.Y. alanındaki yeni yaklaşımları da dikkate alarak sunmak

Ders İçeriği

İ.K. Yönetimi Tanımı ve işlevleri, İ.K.Y. Fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İ.K.Y. uygulamaları.

Ders Kaynakları [1] Bayraktaroğlu, Serkan (2006) İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi, Genişletilmiş 2. Baskı, Sakarya
Meslek Yüksekokulları İçin İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (2014). Erdal Ünsalan ve Bülent Şimşeker, Detay Yayıncılık
Açıldığı Öğretim Yılı 2020 - 2021 2021 - 2022
Yarıyıl İçi Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Ara Sınav 1 40
Toplam 40
Yarıyıl Sonu Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Final %60
Toplam %60
Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı %40
Yarıyıl Sonu Çalışmalar %60
Toplam %100
Kategori Ders İlişki Yüzdeleri (%)
Aktarılabilir Beceri Dersleri
0
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
0
Destek Dersleri
0
Ek Dersler
0
Kategori
0
Mesleki Seçmeli Dersler
0
Temel Meslek Dersleri
0
Uygulama Dersleri
0
Uzmanlık / Alan Dersleri
0
Ders İş Yükü Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu Süresi (Saat) Sayısı Toplam İş Yükü (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat) 0
AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) 0
AKTS
Hafta Konu Öğretim Metodu
1 Giriş ve İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı Sözlü Ders Tartışmalı Ders
2 İKY departmanının kuruluşu ve İK fonksiyonlarının tanıtılması Ders Tartışmalı Ders
3 İş analizi ve iş tasarımı Ders Tartışmalı Ders
4 İK planlaması Ders Tartışmalı Ders
5 İK temin ve seçimi Ders Tartışmalı Ders
6 Eğitim ve geliştirme Ders Tartışmalı Ders
7 Performans değerlendirme Ders Tartışmalı Ders
8 Ara Sınav- Kariyer Planlama Ders Tartışmalı Ders
9 Ücret Yönetimi Ders Tartışmalı Ders
10 İş Değerleme Ders Tartışmalı Ders
11 Uluslararası İKY Ders Tartışmalı Ders
12 Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması Ders Tartışmalı Ders
13 İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Ders Tartışmalı Ders
14 Final Sınavı Ders Tartışmalı Ders
Ders Öğrenme Çıktısı Ölçme Değerlendirme Öğretim Metodu Öğrenme Faaliyeti
Bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında gerekli işlevleri açıklayabilecektir. Yazılı Sınav Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetiminde etkili olan kavramları analiz edebilecektir. Yazılı Sınav Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimini açıklayabilecektir. Yazılı Sınav Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklayabilecektir. Yazılı Sınav Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
İnsan Kaynaklarının elde edilmesi esaslarını kavrar. Yazılı Sınav Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI
PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12
Bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında gerekli işlevleri açıklayabilecektir. - - - - - - - - - - - -
İnsan Kaynakları Yönetiminde etkili olan kavramları analiz edebilecektir. - - - - - - - - - - - -
İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimini açıklayabilecektir. - - - - - - - - - - - -
Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklayabilecektir. - - - - - - - - - - - -
İnsan Kaynaklarının elde edilmesi esaslarını kavrar. - - - - - - - - - - - -