EN
  • Anasayfa
  • AŞÇ252 İnsan Kaynakları Yönetimi (2021 - 2022 / 3. Yarıyıl)
  • EN
AŞÇ252 - İnsan Kaynakları Yönetimi
Ders Adı Kodu Yarıyıl T+U Saat AKTS Pdf
İnsan Kaynakları Yönetimi AŞÇ252 3 3 + 0 4,0 Pdf
Birim Bölüm
AŞÇILIK
Derece Seviye Ön Lisans - Seçmeli - Türkçe
Dersin Verilişi Yüz yüze
EBS Koordinatörü Öğr. Gör. Olgun ÇIRAK
Ders Veren
Amaç

İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını yeni yaklaşımları da dikkate alarak sunmaktır

Ders İçeriği

İşletmenin destek aktiviteleri kapsamında yer alan insan kaynaklarının yönetimi ve ilkeleri,örgütlenmesi, iş analizi, personel planlaması, personel sağlama ve secme, oryantasyon, egitim, yetistirme ve gelistirme, kariyer planlaması, ödül ve ücretlendirme gibi temel fonksiyonları kapsar

Ders Kaynakları Dursun BİNGÖL , İnsan Kaynakları Yönetimi
Yarıyıl İçi Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Bu bilgi girilmemiştir.
Toplam 0
Yarıyıl Sonu Çalışmalar Katkı Yüzdesi (%)
Bu bilgi girilmemiştir.
Toplam %0
Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı %0
Yarıyıl Sonu Çalışmalar %0
Toplam %0
Kategori Ders İlişki Yüzdeleri (%)
Aktarılabilir Beceri Dersleri
0
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
0
Destek Dersleri
0
Ek Dersler
0
Kategori
0
Mesleki Seçmeli Dersler
0
Temel Meslek Dersleri
0
Uygulama Dersleri
0
Uzmanlık / Alan Dersleri
0
Ders İş Yükü Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu Süresi (Saat) Sayısı Toplam İş Yükü (Saat)
Toplam İş Yükü (Saat) 0
AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) 0
AKTS
Hafta Konu Öğretim Metodu
1 Temel kavramlar, dersin tanıtımı Ders Tartışmalı Ders
2 İş Analizi ve İş Dizaynı Ders Tartışmalı Ders
3 İnsan kaynakları planlaması Ders Tartışmalı Ders
4 İnsan kaynakları temin ve seçimi Ders Tartışmalı Ders
5 İnsan kaynakları yönetiminde eğitim, yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları. Ders Tartışmalı Ders
6 Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi Ders Tartışmalı Ders
7 Kariyer planlama Ders Tartışmalı Ders
8 Ara Sınav  Ders Tartışmalı Ders
9 İşletmelerde ücret yönetimi Ders Tartışmalı Ders
10 Ücret sistemleri Ders Tartışmalı Ders
11 İş değerleme kavramı, yapısı, yöntemleri. Ders Tartışmalı Ders
12 İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi(iş Güvenliği ve işgören sağlığı) Ders Tartışmalı Ders
13 Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması Ders Tartışmalı Ders
14 İşçi-işveren ilişkileri Ders Tartışmalı Ders
Ders Öğrenme Çıktısı Ölçme Değerlendirme Öğretim Metodu Öğrenme Faaliyeti
İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olmak Yazılı Sınav Ders Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
Pratikte uygulananlara eleştirel bir gözle bakabilme becerisi kazanmak Yazılı Sınav Ders Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek Yazılı Sınav Ders Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak Yazılı Sınav Ders Tartışmalı Ders Dinleme ve anlamlandırma Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI
PÇ 1 PÇ 2 PÇ 3 PÇ 4 PÇ 5 PÇ 6 PÇ 7 PÇ 8 PÇ 9 PÇ 10 PÇ 11 PÇ 12
İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olmak - - - - - - - - - - - -
Pratikte uygulananlara eleştirel bir gözle bakabilme becerisi kazanmak - - - - - - - - - - - -
İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek - - - - - - - - - - - -
İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak - - - - - - - - - - - -