SHB256 - İnsan Kaynakları Yönetimi

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ

SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ

SOSYAL HİZMET

(2025 - 2026) Ders Bilgi Formu

Ders Adı	Kodu	Yarıyıl	T+U Saat	AKTS	Z / S
İnsan Kaynakları Yönetimi	SHB256	4	2 + 0	4,0	Seçmeli

Birim Bölüm	Sosyal Hizmet - Lisans (Ders Yüz yüze verilmektedir.)
Amaç	Bu ders kapsamında öğrencilere insan kaynakları yönetimi teorilerini ve fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır.
Ders İçeriği	Ders kapsamında insan kaynakları yönetimi anlayışının ortaya çıkışından başlanarak, iş analizi, insan kaynağı planlama, temini ve seçimi, insan kaynakları için eğitim ve geliştirme gibi insan kaynakları sorumluluğunda bulunan fonksiyonlar sırayla açıklanacaktır.

Hafta	Konu
1	Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi
2	Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
3	İnsan Kaynakları Planlaması
4	İş Analizi Ve İş Dizaynı
5	İnsan Kaynakları Temin Ve Seçimi
6	İş Değerleme
7	İş Değerleme
8	Ücret ve Ücret Yönetimi
9	Eğitim Geliştirme
10	Performans Değerlendirme
11	İş Güvenliği ve Sağlık
12	Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
13	Kariyer Yönetimi
14	Dersin Genel Değerlendirmesi

Program Çıktıları
1	Sosyal hizmet uygulama alanları (sağlık, sosyal refah hizmetleri, eğitim, sosyal güvenlik, sivil toplum, yerel yönetim gibi) bilgisi kazanır.
2	Sosyal hizmet kuramları (sistem, ekoloji, güçlendirme kuramı gibi) bilgisi kazanır.
3	İnsan gelişimi ve sosyal çevre bilgisi kazanır.
4	İletişim becerileri (bireyle, ailelerle, gruplarla ve farklı toplumsal gruplarla) bilgisi kazanır.
5	Yönetim ve yönetim süreçleri (özel ve kamu sosyal hizmet kurum ve kuruluşlarının yönetimi) bilgisi kazanır.
6	Sosyal hizmette araştırma yöntem ve teknikleri bilgisi kazanır.
7	Mesleki etik, ilke ve değerler bilgisi kazanır.
8	Sosyal inceleme, değerlendirme ve rapor hazırlamak için uygun bilgileri ayırt etme ve toplama becerisi kazanır.
9	Araştırma sonuçlarını ve mesleki literatürü yorumlama becerisi kazanır.
10	Kurumlar arası ilişki, iletişim ve ortak hizmet geliştirme becerisi kazanır.
11	Profesyonel sosyal hizmet uygulaması bağlamında eleştirel düşünebilme becerisi kazanır.
12	Sosyal hizmet mesleği ve disiplininin etiği ve değerleri doğrultusunda, farklılığın pozitif değerini kabul ederek uygulama yapabilme becerisi kazanır.
13	Sosyal adalet ve hak temelli yaklaşımı toplumsal, bilimsel, kültürel ve mesleki değerler çerçevesinde benimser.
14	Bilgi, beceri, değer ve tutumları ile topluma model olur ve yaşam boyu öğrenme anlayışını benimser.
15	Her düzeydeki müracaatçılar için benzerlik ve farklılıkları dikkate alarak planlı değişme sürecini (bağlantı kurma, tanı ve değerlendirme, planlama, uygulama, uygulamayı değerlendirme, sonlandırma ve izleme) gerçekleştirme becerisi kazanır.
16	Sosyal hizmetlerin (sağlık, sosyal yardım hizmetleri, eğitim, sosyal güvenlik, sivil toplum, yerel yönetim) uygulama alanları hakkında bilgi sahibi olur.

Ders Öğrenme Çıktısı - Program Çıktıları (1 -5 Puan Aralığı)

Ders Öğrenme Çıktısı	PÇ 1	PÇ 2	PÇ 3	PÇ 4	PÇ 5	PÇ 6	PÇ 7	PÇ 8	PÇ 9	PÇ 10	PÇ 11	PÇ 12	PÇ 13	PÇ 14	PÇ 15	PÇ 16
Öğrenci insan kaynakları yönetimi alanında akademik ve teorik bilgileri açıklayabilir.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Öğrenci insan kaynakları alanındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri bir arada kullanabilir.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Öğrenci eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını uygulayabilir.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Öğrenci temel iş kavramlarını insan kaynakları yönetimi bakış açısı ile açıklayabilir.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Öğrenci insan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarını yapabilir.	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Ortalama Değer	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-

https://ebs.bilecik.edu.tr/pdf/dersbilgigetir/396272