PDF hazırlanıyor, lütfen bekleyin...
PDF
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ
LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ
İŞLETME - DR
(2025 - 2026)
Ders Bilgi Formu
Ders Adı
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
AKTS
Z / S
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İŞL6017
3 + 0
7,5
Seçmeli
Birim Bölüm
İşletme - DR -
Lisansüstü
(Yüz yüze eğitim )
Amaç
Stratejik insan kaynakları yönetimiyle ilgili bilgi sahibi yapmaktır.
Ders İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi, strateji ve stratejik yönetim kavramları, stratejik insan kaynakları yönetimi işlevleri.
Ders Veren
Gürkan HAŞİT
Hafta
Konu
1
İnsan kaynakları yönetimi kavramı
2
Stratejik insan kaynakları yönetimi kavramı
3
İnsan kaynakları yönetimi-Stratejik insan kaynakları yönetimi: benzer ve farklı yönler
4
Strateji ve örgütsel strateji kavramları
5
Misyon, Vizyon, Stratejik Değer kavramları
6
Çevresel analiz ve örgütsel stratejilerinin belirlenmesi
7
Ara sınav
8
Örgütsel strateji ve insan kaynakları stratejileri arasındaki ilişkiler
9
Stratejik insan kaynakları planlaması
10
Stratejik insan kaynakları bulma ve seçme
11
Stratejik insan kaynakları eğitimi
12
Stratejik kariyer yönetimi
13
Stratejik performans yönetimi
14
Kriz dönemlerinde stratejik insan kaynakları yönetimi
Program Çıktıları
1
Alanındaki güncel ve ileri düzeydeki bilgileri, düşünce ve araştırma yaparak alanına uygulayabilme bilgisine sahip olmak.
2
Disiplinler arası bakış açısına sahip olmak ve bu şekilde yeni fikirler üretecek bilgiye sahip olmak.
3
Verileri yorumlama, analiz edebilme, sorunları tanımlama ve çözüm önerisi getirebilme becerisine sahip olmak.
4
Alanındaki uzman bilgilerini uygulamacı ve akademik çalışanlarla aktarabilme becerisine sahip olmak.
5
Kendi uzmanlığı dahilinde bir çalışma gerçekleştirir.
6
Projelerde yer alır ve/veya kendi alanında bir proje, çalışmaya öncülük eder.
7
Bağlı bulunduğu kurumun misyon, vizyon, amaç ve hedef belirlemesinde öncülük eder.
8
Olaylara ve olgulara eleştirel bakabilme becerisi ile olguları farklı yorumlar.
9
Alanı ile ilgili bilgi ve becerileri, ilgili şahıslara yazılı ve sözlü olarak aktarır.
10
Sosyal ve toplumsal konular hakkında bilgi sahibi olmak, bu bilinç dahilinde yenilikçi ve özgün çalışmalar yapabilmek.
11
Alanında çalışma yaparken, veri analizi yapabilecek düzeyde bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabiliyor olmak.
12
Alanıyla ilgili gelişmeleri takip edebilecek ve yazılı, sözlü ve görsel iletişim kurabilecek düzeyde yabancı dil bilmek.
Ders Öğrenme Çıktısı - Program Çıktıları (1 -5 Puan Aralığı)
Ders Öğrenme Çıktısı
PÇ 1
PÇ 2
PÇ 3
PÇ 4
PÇ 5
PÇ 6
PÇ 7
PÇ 8
PÇ 9
PÇ 10
PÇ 11
PÇ 12
Strateji, Örgütsel Strateji, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramlarını ifade edebilir
3
1
4
2
5
4
3
2
3
3
4
1
Stratejik Yönetim Süreci hakkında bilgi sahibidir.
3
1
4
2
5
4
3
2
3
3
4
1
Örgütlerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimini gerektiren nedenleri açıklayabilir.
3
1
4
2
5
4
3
2
3
3
4
1
Örgütsel strateji doğrultusunda İnsan kaynakları stratejilerinin belirlenmesi bilgi ve becerisine sahiptir.
3
1
4
2
5
4
3
2
3
3
4
1
Stratejik insan kaynakları yönetimi işlevlerini değerlendirip yorumlayabilir.
3
1
4
2
5
4
3
2
3
3
4
1
Ortalama Değer
3
1
4
2
5
4
3
2
3
3
4
1
https://ebs.bilecik.edu.tr/pdf/dersbilgigetir/438786
