PDF hazırlanıyor, lütfen bekleyin...
PDF
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ
LİSANSÜSTÜ EĞİTİM ENSTİTÜSÜ
YÖNETİM VE ORGANİZASYON - YL TEZLİ İÖ
(2025 - 2026)
Ders Bilgi Formu
Ders Adı
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
AKTS
Z / S
İnsan Kaynakları Yönetimi
İYO5003
3 + 0
7,5
Seçmeli
Birim Bölüm
Yönetim ve Organizasyon - YL Tezli İÖ -
Lisansüstü
(Yüz yüze eğitim )
Amaç
İnsan sermayesi kavramını açıklayarak, insan kaynakları işlevleri hakkında bilgi sahibi yapmaktır.
Ders İçeriği
İnsan kaynakları yönetimi işlevlerini açıklamaktır.
Hafta
Konu
1
Dersle ilgili genel açıklamalar
2
İnsan kaynakları yönetimi ve örgütlenmesi
3
İnsan kaynakları planlaması
4
İş analizi
5
İnsan kaynakları bulma ve seçme, Oryantasyon
6
İnsan kaynakları eğitimi
7
Ara Sınav
8
Kariyer yönetimi
9
Performans yönetimi
10
Ücret yönetimi
11
İş Sağlığı ve Güvenliği
12
Örnek olay çalışmaları
13
Örnek olay çalışmaları
14
Örnek olay çalışmaları
Program Çıktıları
1
Alanla ilgili her türlü proje veya hedefi planlar ve yönetir
2
Alanı ile ilgili en az bir bilimsel makaleyi bireysel çalışma ya da ekip çalışması ile hazırlayıp yayınlayarak alanındaki bilginin sınırlarını genişletir
3
Alanla ilgili elde edilen bilgileri neden – sonuç ve eleştiri süzgecinden geçirerek değerlendirir
4
Alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası yayınları takip eder.
5
Yaşam boyu öğrenme ve sorgulama bilincine sahiptir
6
Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve becerileri, yazılı ve sözlü olarak aktarır.
7
İş yaşamına dahil olduğunda kuramsal altyapı ve kavramsal zenginliğinin yarattığı farklılığı bireysel kariyerine yansıtır.
8
Sosyal ilişkileri ve bu ilişkileri yönlendiren normları eleştirel bir bakış açısıyla inceler, geliştirir ve gerektiğinde değiştirmek üzere harekete geçer
9
Alanla ilgili bilgi ve birikimlerin oluşturulması yorumlama ve sonuçların duyurulması sürecinde toplumsal, kültürel, bilimsel ve etik değerlere uygun hareket eder.
10
Yabancı dili en az Avrupa Dil Portfoyu B2 Genel Düzeyi'nde kullanarak sözlü ve yazılı iletişim kurabilme
11
Sosyal ve davranışsal olgulara dair görüşlerini alanın sağladığı yöntem ve bilgi kümesini kullanarak geliştirir ve olayları yorumlamada yetkinliğe sahiptir.
12
Alanın ilişkili olduğu disiplinler arası etkileşimi öğrenme.
1
Alanla ilgili bir meseleyi gerek ekip olarak gerekse de kendi başına bağımsız bir şekilde çözer.
Ders Öğrenme Çıktısı - Program Çıktıları (1 -5 Puan Aralığı)
Ders Öğrenme Çıktısı
PÇ 1
PÇ 1
PÇ 2
PÇ 3
PÇ 4
PÇ 5
PÇ 6
PÇ 7
PÇ 8
PÇ 9
PÇ 10
PÇ 11
PÇ 12
Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir.
4
4
4
5
3
5
4
5
4
5
2
4
3
insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir.
4
4
4
5
3
5
4
5
4
5
2
4
3
Performans Yönetimi konusunda bilgi sahibidir.
4
4
4
5
3
5
4
5
4
5
2
4
3
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir.
4
4
4
5
3
5
4
5
4
5
2
4
3
İş analizi ve insan kaynakları planlama sürecini açıklayabilir.
4
4
4
5
3
5
4
5
4
5
2
4
3
Ortalama Değer
4
4
4
5
3
5
4
5
4
5
2
4
3
https://ebs.bilecik.edu.tr/pdf/dersbilgigetir/448822
