| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | AKTS | |
| Kamu Personel Yönetimi | TOS209 | 1 | 2 + 0 | 3,0 |
| Birim Bölüm | İSTATİSTİK VE BİLGİSAYAR BİLİMLERİ |
| Derece Seviye | Lisans - Seçmeli - Türkçe |
| Dersin Verilişi | Örgün eğitim |
| EBS Koordinatörü | Dr. Öğr. Üyesi Ömer ALTINDAĞ |
| Ders Veren | |
| Amaç |
Türkiye özelinde kamu personel yönetimi sistemini öğrenmek. |
| Ders İçeriği |
Kamu personel yönetimini bir sisteminin tanıtılması, bu sistemin siyasal ve yönetsel düzlemde irdelenmesi, Türkiye devlet personel yönetimi sisteminin incelenmesi. |
| Ders Kaynakları |
Uyargil, Cavide vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, 5. Baskı, İstanbul, 2010.
Uyargil, Cavide vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Basım Yayıncılık, 5. Baskı, İstanbul, 2010. Bilgin, Leman vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan, Anadolu Üniversitesi Bilgin, Leman vd., İnsan Kaynakları Yönetimi, Editör: Ramazan Geylan, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1747, Eskişehir, 2007. |
| Yarıyıl İçi Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | 0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | %0 |
| Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı | %0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | %0 |
| Toplam | %0 |
| Kategori | Ders İlişki Yüzdeleri (%) |
|
Aktarılabilir Beceri Dersleri
|
0
|
|
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
|
0
|
|
Destek Dersleri
|
0
|
|
Ek Dersler
|
0
|
|
Kategori
|
0
|
|
Mesleki Seçmeli Dersler
|
0
|
|
Temel Meslek Dersleri
|
0
|
|
Uygulama Dersleri
|
0
|
|
Uzmanlık / Alan Dersleri
|
0
|
| Ders İş Yükü | Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu | Süresi (Saat) | Sayısı | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 0 | |||
| AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) | 0 | |||
| AKTS | ||||
| Hafta | Konu | Öğretim Metodu |
|---|---|---|
| 1 | Dersle İlgili Genel Açıklamalar ve Ders Planı | Ders |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesi | Ders |
| 3 | İş Analizi | Ders |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması | Ders |
| 5 | Personel Bulma ve Seçme ve Oryantasyon | Ders |
| 6 | Personel Eğitimi | Ders |
| 7 | Ara Sınav | Ders |
| 8 | Kariyer Yönetimi | Ders |
| 9 | Performans Değerlemesi | Ders |
| 10 | Ücret Yönetimi | Ders |
| 11 | İş Değerlemesi ve Disiplin | Ders |
| 12 | İş Sağlığı ve Güvenliği | Ders |
| 13 | Çalışma İlişkileri | Ders |
| 14 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi | Ders |
| Ders Öğrenme Çıktısı | Ölçme Değerlendirme | Öğretim Metodu | Öğrenme Faaliyeti |
| DK6) Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir. | |||
| İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir. | |||
| DK3) İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir. | |||
| DK4) Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır. | |||
| Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir. | |||
| Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir. | |||
| DK5) Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir. | |||
| İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir. | |||
| DK2) İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir. | |||
| Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır. | |||
| İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir. | |||
| DK1) İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir. |
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI |
PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| DK6) Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| DK3) İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| DK4) Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Çağımızın gerektirdiği insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| DK5) Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| İnsan kaynakları planlama süreci hakkında bilgilidir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| DK2) İş analizlerinin kapsamı ve uygulama yöntemleri konusunda yeterli donanıma sahiptir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Bireysel ve örgütsel performans planlamasının önemini kavramıştır. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| DK1) İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
