PDF hazırlanıyor, lütfen bekleyin...
PDF
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ
UYGULAMALI BİLİMLER FAKÜLTESİ
MUHASEBE VE FİNANS YÖNETİMİ
(2024 - 2025)
Ders Bilgi Formu
Ders Adı
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
AKTS
Z / S
İnsan Kaynakları ve Yönetimi
MUF320
6
3 + 0
3,0
Seçmeli
Birim Bölüm
Muhasebe ve Finans Yönetimi -
Lisans
(yüz yüze)
Amaç
Bu dersin amacı; İnsan (Kaynakları) Yönetimi ile ilgili temel kavramları öğretmek, İKY teorilerinin ve İKY fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırmak, İKY bilgisini kurumsal performansı artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmak, İKY bilgisini çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik olarak kullanabilme becerisi kazandırmaktır.
Ders İçeriği
İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı, iş analizi, İK planlama, İK temin ve seçimi, eğitim ve geliştirme gibi İK fonksiyonları açıklanmaktadır.
Ders Veren
Arif DAMAR
Hafta
Konu
1
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
2
Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi
3
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
4
İnsan Kaynakları Planlama
5
İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
6
İnsan Kaynakları Temin ve Seçimi
7
İş Analizi
8
İş Değerleme
9
Eğitim ve Geliştirme
10
Performans Değerlendirme
11
Performans Değerlendirme
12
Ücret ve Ücret Yönetimi
13
Kariyer yönetimi
14
Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi
Program Çıktıları
1
Muhasebe ve finansın temellerini oluşturan kavram ve kuramları bilir.
2
Muhasebe ve denetim süreçleri ile ilgili bilgi ve becerilere sahiptir.
3
Finansal yönetim süreçleri ile ilgili bilgi ve becerilere sahiptir.
4
Muhasebe ve finans uygulamalarına ait bilgisayar programlarını kullanır.
5
Bilişim teknolojilerindeki gelişmeler ve dijital uygulamalar hakkında temel bilgiye sahiptir.
6
İş yaşamında iletişim kurabilme, sorumluluk alabilme ve problem çözebilme yeteneğine sahiptir
7
Alanı ile ilgili bilimsel ve teknolojik bilgileri takip ederek, öğrenme ihtiyaçlarını belirler ve bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirir.
8
Toplumsal sosyal sorumluluk bilinci ile sürdürülebilirlik konularında bilgiye sahiptir.
9
İş hayatında evrensel, toplumsal, bilimsel ve mesleki etik değerlere sahiptir.
10
Muhasebe ve finans alanlarında karar alma ve süreçleri bağımsız olarak yürütme bilgi ve becerisine sahiptir.
11
Bir yabancı dili kullanarak alanı ile ilgili gelişmeleri takip eder ve meslektaşları ile iletişim kurar.
12
Takım çalışmasına yatkın, inovatif, analitik ve eleştirel düşünme becerisine sahiptir.
13
Alanı ile ilgili edindiği bilgileri etkili iletişim yeteneği ile sözlü, yazılı ve görsel olarak ifade eder.
14
İşletme faaliyetlerine liderlik ve yönetsel becerilerle katkı sağlar.
Ders Öğrenme Çıktısı - Program Çıktıları (1 -5 Puan Aralığı)
Ders Öğrenme Çıktısı
PÇ 1
PÇ 2
PÇ 3
PÇ 4
PÇ 5
PÇ 6
PÇ 7
PÇ 8
PÇ 9
PÇ 10
PÇ 11
PÇ 12
PÇ 13
PÇ 14
İKY süreci oluşturabilir.
-
2
-
-
-
2
-
3
3
-
-
-
-
5
İKY ile ilgili temel konularda (eleman seçme, eğitim, performans değerleme, ücretleme vb.) bilgi sahibidir.
-
-
2
2
-
2
-
3
3
-
1
3
-
4
İKY faaliyetleri ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi açıklar.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
2
3
3
4
İKY faaliyetlerinin örgütler içindeki stratejik rolünü anlar.
-
-
2
-
-
2
-
3
3
2
-
3
2
5
İKY faaliyetleri ile örgüt performansı arasındaki ilişkiyi açıklar.
-
-
2
-
-
2
2
-
-
2
-
3
2
4
Ortalama Değer
-
0,4
1,2
0,4
-
1,6
0,4
1,8
1,8
0,8
0,6
2,4
1,4
4,4
https://ebs.bilecik.edu.tr/pdf/dersbilgigetir/346752
