PDF hazırlanıyor, lütfen bekleyin...
PDF
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
MALİYE
(2026-2027)
Ders Bilgi Formu
Ders Adı
Kodu
Yarıyıl
T+U Saat
AKTS
Z / S
İnsan Kaynakları Bilişim Sistemleri
YBS356
5
3 + 0
5,0
Seçmeli
Birim Bölüm
Maliye -
Lisans
(Yüz yüze)
Amaç
İşletmelerdeki kullanımı giderek artan ve gelişen İK bilgi sistemlerinin genel yapısı ve özellikleri ile ilgili bilgi verilmesi ve örnek uygulamaların incelenmesi
Ders İçeriği
Bilgi toplumu dönüşümü, YBS ve İnsan Kaynakları Bilişim Sistemlerinin özellikleri
Hafta
Konu
1
Dersle ilgili genel açıklamalar
2
İnsan kaynakları yönetimi ve örgütlenmesi
3
İnsan kaynakları planlaması
4
İş analizi
5
İnsan kaynakları bulma ve seçme, Oryantasyon
6
İnsan kaynakları eğitimi
7
Ara Sınav
8
İnsan Kaynakları Uygulamaları
9
İKBS Yazılımları-1
10
İKBS Yazılımları-2
11
İKBS Fonksiyonları
12
Örnek olay çalışmaları
13
Örnek olay çalışmaları
14
Örnek olay çalışmaları
Program Çıktıları
1
Maliye alanının temelini oluşturan iktisat, hukuk ve kamu maliyesi disiplinlerine dair güncel ve teorik bilgilere sahip olur.
2
Maliye alanı ile ilgili konularda bilgi ve becerileri eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirir; mali olayları sebep-sonuç ilişkisi içinde analiz eder.
3
Maliye ve ekonomi ile ilgili konularda bireysel ve ekip çalışmasının getireceği sorumluluklara açık olur ve görev üstlenir.
4
Alanın gerektirdiği düzeyde bilgi ve iletişim teknolojilerini kullanır.
5
Çevreye, sosyal sorumluluğa, mesleki etik değerlere, toplumsal refaha ve sürdürülebilirliğe her şart altında önem verir.
6
Alanındaki gelişmeleri takip edebilecek düzeyde Türkçe ve bir yabancı dil bilgisine sahip olur ve yazılı-sözlü iletişim kurma yetkinliği kazanır.
7
Alan ile ilgili edinilen bilgiler çerçevesinde kamu kesiminin işleyişini ve mikro anlamda piyasa aktörlerinin mali kararlarını değerlendirir ve sorunları kavrar.
8
Farklı disiplinlerden edinilen bilgileri analitik ve eleştirel bir şekilde değerlendirerek, mali sorunlara yönelik yenilikçi çözümler üretir.
9
Kamu gelir ve harcama süreçlerine hakim olur.
10
Mali ve ekonomik konularda ampirik çözümlemeler yapar.
11
Küresel ve ulusal ekonomik konjonktürü takip ederek maliye politikalarını yorumlar.
12
Finansal tablolar, muhasebe kayıtları ve vergi mevzuatı bilgileri çerçevesinde işletmelerin mali durumunu değerlendirir.
13
Vergi hukuku ve mali yargı süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
Ders Öğrenme Çıktısı - Program Çıktıları (1 -5 Puan Aralığı)
Ders Öğrenme Çıktısı
PÇ 1
PÇ 2
PÇ 3
PÇ 4
PÇ 5
PÇ 6
PÇ 7
PÇ 8
PÇ 9
PÇ 10
PÇ 11
PÇ 12
PÇ 13
Bireysel ve örgütsel kariyer planlamasının yapılmasında gerekli olan yetkinliklere sahiptir.
3
4
1
1
1
1
1
2
1
1
3
2
2
Performans Yönetimi konusunda bilgi sahibidir.
3
4
1
1
1
1
1
2
1
1
3
2
2
insan kaynakları yönetim teknikleriyle ilgili ortaya çıkan gelişmeler hakkında bilgi sahibidir.
3
4
1
1
1
1
1
2
1
1
3
2
4
İnsan kaynakları yönetiminin önemi ve temel işlevleri konusunda teorik bilgiye sahiptir.
3
4
1
1
1
1
1
2
1
1
3
2
3
İş analizi ve insan kaynakları planlama sürecini açıklayabilir.
3
4
1
1
1
1
1
2
1
1
3
2
3
Ortalama Değer
3
4
1
1
1
1
1
2
1
1
3
2
2,8
https://ebs.bilecik.edu.tr/pdf/dersbilgigetir/420355
