| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | AKTS | |
| İnsan Kaynakları Yönetimi | BÜR213 | 4 | 3 + 0 | 4,0 |
| Birim Bölüm | BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI |
| Derece Seviye | Ön Lisans - Seçmeli - Türkçe |
| Dersin Verilişi | 1: Anlatım, 2: Soru-Cevap, 3: Tartışma, 12: Örnek Olay |
| EBS Koordinatörü | Öğr. Gör. Mine ÖZER MUTLU (Yıl: 2020 - 2021) |
| Ders Veren | Öğr. Gör. İlker Timur Burak SANCAK |
| Amaç |
İnsan kaynakları yönetimi hakkında öğrencilere bilgi vererek öğrenciyi işletme ortamında etkin çalışmaya hazırlamak |
| Ders İçeriği |
İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Kapsamı hakkında bilgi vermektir. |
| Ders Kaynakları |
[1] Bayraktaroğlu, Serkan (2006) İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi, Genişletilmiş 2. Baskı, Sakarya
Meslek Yüksekokulları İçin İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (2014). Erdal Ünsalan ve Bülent Şimşeker, Detay Yayıncılık İnsan Kaynakları Yönetimi-İ.Ü İsmail Durak Ataay, Lale Tüzüner, Gönen Dündar, Cavide Uyargil, Ahmet Cevat Acar, A.Oya Özçelik, Ömer Sadullah, Zeki Ada Prof.Dr.Dursun BİNGÖL, İnsan Kaynakları Yönetimi,İstanbul,2003 |
| Açıldığı Öğretim Yılı | 2009 - 2010 2010 - 2011 2011 - 2012 2012 - 2013 2013 - 2014 2014 - 2015 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 2019 2019 - 2020 2020 - 2021 2023-2024 2024 - 2025 2025 - 2026 |
| Yarıyıl İçi Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Ara Sınav 1 | 30 |
| Ödev 1 | 15 |
| Toplam | 45 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Final | %55 |
| Toplam | %55 |
| Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı | %45 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | %55 |
| Toplam | %100 |
| Kategori | Ders İlişki Yüzdeleri (%) |
|
Aktarılabilir Beceri Dersleri
|
0
|
|
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
|
0
|
|
Destek Dersleri
|
0
|
|
Ek Dersler
|
0
|
|
Kategori
|
0
|
|
Mesleki Seçmeli Dersler
|
0
|
|
Temel Meslek Dersleri
|
0
|
|
Uygulama Dersleri
|
0
|
|
Uzmanlık / Alan Dersleri
|
0
|
|
Yetkinlik Tamamlayıcı Ders
|
0
|
| Ders İş Yükü | Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu | Süresi (Saat) | Sayısı | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Dinleme ve anlamlandırma | Ders | 3 | 14 | 42 |
| Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme | Tartışmalı Ders | 2 | 4 | 8 |
| Önceden planlanmış özel beceriler | Rol Yapma / Drama | 1 | 4 | 4 |
| Önceden planlanmış özel beceriler | Problem Çözme | 2 | 3 | 6 |
| Önceden planlanmış özel beceriler | Vaka Çalışması | 2 | 6 | 12 |
| Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim | Sınıf Dışı Çalışma | 1 | 14 | 14 |
| Ara Sınav 1 | Ara Sınav 1 | 10 | 1 | 10 |
| Ödev 1 | Ödev 1 | 5 | 1 | 5 |
| Dönem Sonu Uygulaması | Dönem Sonu Uygulaması | 15 | 1 | 15 |
| Final | Final | 25 | 1 | 25 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 141 | |||
| AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) | 5,53 | |||
| AKTS | 4,0 | |||
| Hafta | Konu | Öğretim Metodu |
|---|---|---|
| 1 | Giriş ve İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı | |
| 2 | İKY departmanının kuruluşu ve İK fonksiyonlarının tanıtılması | |
| 3 | İş analizi ve iş tasarımı | |
| 4 | İK planlaması | |
| 5 | İK temin ve seçimi | |
| 6 | Eğitim ve geliştirme | Vaka Çalışması |
| 7 | Performans değerlendirme | Vaka Çalışması |
| 8 | Kariyer Planlama | |
| 9 | Ücret Yönetimi | |
| 11 | İş Değerleme | |
| 12 | Uluslararası İKY | |
| 13 | Çalışanların İş Yaşamına Uyumlaştırılması | |
| 14 | İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri | |
| 14 | Genel değerlendirme | Beyin Fırtınası Sözlü |
| Ders Öğrenme Çıktısı | Ölçme Değerlendirme | Öğretim Metodu | Öğrenme Faaliyeti |
| Bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında gerekli işlevleri açıklayabilecektir. | |||
| İnsan Kaynakları Yönetiminde etkili olan kavramları analiz edebilecektir. | |||
| İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimini açıklayabilecektir. | |||
| Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklayabilecektir. | |||
| İnsan Kaynaklarının elde edilmesi esaslarını kavrar. |
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI |
PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bireysel ve örgütsel performansın arttırılmasında gerekli işlevleri açıklayabilecektir. | 3 | 3 | - | 3 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ;
| İnsan Kaynakları Yönetiminde etkili olan kavramları analiz edebilecektir. | 4 | 3 | - | 4 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ;
| İnsan kaynakları ve personel kavramlarını ve İnsan Kaynakları Yönetimini açıklayabilecektir. | 5 | - | - | 3 | 3 | 4 | 4 | - | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | ;
| Örgüt, işler ve insanlar için planlama olgusunu açıklayabilecektir. | 3 | 3 | - | - | 3 | 3 | 3 | - | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | ;
| İnsan Kaynaklarının elde edilmesi esaslarını kavrar. | 3 | 3 | - | 4 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | ;
| Ortalama Değer | 3,6 | 2,4 | - | 2,8 | 1,2 | 1,4 | 1,4 | - | 1 | 0,8 | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,2 | 1,2 |
