| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | AKTS | |
| İnsan Kaynakları Yönetimi | SGK204 | 4 | 3 + 0 | 4,0 |
| Birim Bölüm | SOSYAL GÜVENLİK |
| Derece Seviye | Ön Lisans - Zorunlu - Türkçe |
| Dersin Verilişi | yüz yüze |
| EBS Koordinatörü | Öğr. Gör. Erhan GENÇ (Yıl: 2022 - 2023) |
| Ders Veren | |
| Amaç |
İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını İ.K.Y. alanındaki yeni yaklaşımları da dikkate alarak sunmak |
| Ders İçeriği |
İ.K. Yönetimi Tanımı ve işlevleri, İ.K.Y. Fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İ.K.Y. uygulamaları. |
| Ders Kaynakları |
İnsan Kaynakları Yönetimi / Prof.Dr. Serkan Bayraktaroğlu
|
| Açıldığı Öğretim Yılı | 2015 - 2016 2016 - 2017 2017 - 2018 2018 - 2019 2019 - 2020 2020 - 2021 2021 - 2022 2022 - 2023 2023-2024 2024 - 2025 |
| Yarıyıl İçi Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | 0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | %0 |
| Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı | %0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | %0 |
| Toplam | %0 |
| Kategori | Ders İlişki Yüzdeleri (%) |
|
Aktarılabilir Beceri Dersleri
|
0
|
|
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
|
0
|
|
Destek Dersleri
|
0
|
|
Ek Dersler
|
0
|
|
Kategori
|
0
|
|
Mesleki Seçmeli Dersler
|
0
|
|
Temel Meslek Dersleri
|
0
|
|
Uygulama Dersleri
|
0
|
|
Uzmanlık / Alan Dersleri
|
0
|
|
Yetkinlik Tamamlayıcı Ders
|
0
|
| Ders İş Yükü | Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu | Süresi (Saat) | Sayısı | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Dinleme ve anlamlandırma | Ders | 3 | 14 | 42 |
| Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme | Tartışmalı Ders | 3 | 14 | 42 |
| Ara Sınav 1 | Ara Sınav 1 | 8 | 1 | 8 |
| Final | Final | 10 | 1 | 10 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 102 | |||
| AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) | 4 | |||
| AKTS | 4,0 | |||
| Hafta | Konu | Öğretim Metodu |
|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetiminin ortaya çıkışı | Ders |
| 2 | İş analizi ve İş tasarımı | Ders |
| 3 | İnsan kaynakları planlaması | Ders |
| 3 | İnsan kaynakları planlaması | Ders |
| 6 | İnsan kaynakları temin ve seçimi | Ders |
| 6 | İnsan kaynakları temin ve seçimi | Ders |
| 7 | Eğitim ve geliştirme | Ders |
| 8 | ara sınav | Ders |
| 9 | Eğitim ve Geliştirme | Ders |
| 9 | Eğitim ve Geliştirme | Ders |
| 11 | Performans yönetimi | Ders |
| 11 | Performans yönetimi | Ders |
| 13 | Kariyer yönetimi | Ders |
| 13 | Kariyer yönetimi | Ders |
| Ders Öğrenme Çıktısı | Ölçme Değerlendirme | Öğretim Metodu | Öğrenme Faaliyeti |
| İnsan kaynakları yönetimi hakkında genel bilgiye sahip olur | |||
| İnsan kaynakları planlaması, temin ve seçim, eğitim ve geliştirme konuları hakkında bilgi sahibi olur. |
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI |
PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| İnsan kaynakları yönetimi hakkında genel bilgiye sahip olur | - | - | - | - | - | - | - | - | 4 | - | - | - | ;
| İnsan kaynakları planlaması, temin ve seçim, eğitim ve geliştirme konuları hakkında bilgi sahibi olur. | - | - | - | - | - | - | - | - | 4 | - | - | - | ;
| Ortalama Değer | - | - | - | - | - | - | - | - | 4 | - | - | - |
