| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | AKTS | |
| İnsan Kaynakları Yönetimi | SHB256 | 4 | 2 + 0 | 4,0 |
| Birim Bölüm | SOSYAL HİZMET |
| Derece Seviye | Lisans - Seçmeli - Türkçe |
| Dersin Verilişi | Ders Yüz yüze verilmektedir. |
| EBS Koordinatörü | Dr. Öğr. Üyesi Ekrem SALTIK |
| Ders Veren | |
| Amaç |
Bu ders kapsamında öğrencilere insan kaynakları yönetimi teorilerini ve fonksiyonlarını uygulayabilmeleri için gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılması amaçlanmaktadır. |
| Ders İçeriği |
Ders kapsamında insan kaynakları yönetimi anlayışının ortaya çıkışından başlanarak, iş analizi, insan kaynağı planlama, temini ve seçimi, insan kaynakları için eğitim ve geliştirme gibi insan kaynakları sorumluluğunda bulunan fonksiyonlar sırayla açıklanacaktır. |
| Ders Kaynakları |
Şimşek M.Şerif, Öge H. Serdar. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi. 4. Baskı. Eğitim Kitabevi, Konya.
|
| Açıldığı Öğretim Yılı | 2022 - 2023 |
| Yarıyıl İçi Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | 0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | %0 |
| Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı | %0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | %0 |
| Toplam | %0 |
| Kategori | Ders İlişki Yüzdeleri (%) |
|
Aktarılabilir Beceri Dersleri
|
0
|
|
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
|
0
|
|
Destek Dersleri
|
0
|
|
Ek Dersler
|
0
|
|
Kategori
|
0
|
|
Mesleki Seçmeli Dersler
|
0
|
|
Temel Meslek Dersleri
|
0
|
|
Uygulama Dersleri
|
0
|
|
Uzmanlık / Alan Dersleri
|
0
|
| Ders İş Yükü | Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu | Süresi (Saat) | Sayısı | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Dinleme ve anlamlandırma | Ders | 2 | 14 | 28 |
| Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim | Sınıf Dışı Çalışma | 2 | 14 | 28 |
| Ara Sınav 1 | Ara Sınav 1 | 5 | 1 | 5 |
| Final | Final | 10 | 1 | 10 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 71 | |||
| AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) | 2,78 | |||
| AKTS | ||||
| Hafta | Konu | Öğretim Metodu |
|---|---|---|
| 1 | Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi | Ders |
| 2 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | Ders |
| 3 | İnsan Kaynakları Planlaması | Ders |
| 4 | İş Analizi Ve İş Dizaynı | Ders |
| 5 | İnsan Kaynakları Temin Ve Seçimi | Ders |
| 6 | İş Değerleme | Ders |
| 6 | İş Değerleme | Ders |
| 8 | Ücret ve Ücret Yönetimi | Ders |
| 9 | Eğitim Geliştirme | Ders |
| 10 | Performans Değerlendirme | Ders |
| 11 | İş Güvenliği ve Sağlık | Ders |
| 12 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | Ders |
| 13 | Kariyer Yönetimi | Ders |
| 14 | Dersin Genel Değerlendirmesi | Ders |
| Ders Öğrenme Çıktısı | Ölçme Değerlendirme | Öğretim Metodu | Öğrenme Faaliyeti |
| Öğrenci insan kaynakları yönetimi alanında akademik ve teorik bilgileri açıklayabilir. | Yazılı Sınav | Ders | Dinleme ve anlamlandırma |
| Öğrenci insan kaynakları alanındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri bir arada kullanabilir. | Yazılı Sınav | Ders | Dinleme ve anlamlandırma |
| Öğrenci eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını uygulayabilir. | Yazılı Sınav | Ders | Dinleme ve anlamlandırma |
| Öğrenci temel iş kavramlarını insan kaynakları yönetimi bakış açısı ile açıklayabilir. | Yazılı Sınav | Ders | Dinleme ve anlamlandırma |
| Öğrenci insan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarını yapabilir. | Yazılı Sınav | Ders | Dinleme ve anlamlandırma |
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI |
PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 | PÇ 16 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Öğrenci insan kaynakları yönetimi alanında akademik ve teorik bilgileri açıklayabilir. | 3 | 3 | 4 | 5 | 5 | 1 | 2 | 2 | 1 | 5 | 5 | 4 | 3 | 5 | 5 | 5 |
| Öğrenci insan kaynakları alanındaki kuramsal ve uygulamalı bilgileri bir arada kullanabilir. | 3 | 4 | 3 | 5 | 5 | 1 | 5 | 3 | 2 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 |
| Öğrenci eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını uygulayabilir. | 3 | 4 | 2 | 5 | 5 | 1 | 4 | 3 | 2 | 5 | 5 | 5 | 3 | 5 | 5 | 5 |
| Öğrenci temel iş kavramlarını insan kaynakları yönetimi bakış açısı ile açıklayabilir. | 4 | 4 | 2 | 3 | 5 | 1 | 4 | 2 | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 | 5 | 5 | 5 |
| Öğrenci insan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarını yapabilir. | 3 | 4 | 4 | 5 | 5 | 1 | 5 | 2 | 3 | 5 | 5 | 4 | 3 | 5 | 5 | 5 |
