| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | AKTS | |
| Örgüt Psikolojisi | SHİ227 | 3 | 3 + 0 | 4,0 |
| Birim Bölüm | SOSYAL HİZMETLER |
| Derece Seviye | Ön Lisans - Seçmeli - Türkçe |
| Dersin Verilişi | Yüz yüze |
| EBS Koordinatörü | Öğr. Gör. Birkan GÜNEŞ |
| Ders Veren | |
| Amaç |
İş ve örgüt alanı ile ilgili sorunlara bilimsel temelli çözümler üretmek amacıyla bireylerin davranışlarının çalışma ortamında incelenmesi, iş yerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi için gerekli sosyal ve psikolojik süreçleri bilmek, niceliksel yöntemlerle çalışanların davranışlarının incelenmesi ve değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. |
| Ders İçeriği |
İş ve örgüt alanı ile ilgili sorunlara bilimsel temelli çözümler üretmek amacıyla bireylerin davranışlarının çalışma ortamında incelenmesi, iş yerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi için gerekli sosyal ve psikolojik süreçler, niceliksel yöntemlerle çalışanların davranışlarının incelenmesi ve değerlendirilmesi. |
| Ders Kaynakları |
IZGAR, H. (2012). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Eğitim Yayınevi, KONYA.
ÖKSÜZER, A. N. ÖRGÜTÜN ÇATIŞMA ÇÖZME KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL DEDİKODUNUN ÇALIŞAN İYİ OLUŞU VE ÜRETİM KARŞITI İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACILIK ROLÜ. |
| Yarıyıl İçi Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | 0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Bu bilgi girilmemiştir. | |
| Toplam | %0 |
| Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı | %0 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | %0 |
| Toplam | %0 |
| Kategori | Ders İlişki Yüzdeleri (%) |
|
Aktarılabilir Beceri Dersleri
|
0
|
|
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
|
0
|
|
Destek Dersleri
|
0
|
|
Ek Dersler
|
0
|
|
Kategori
|
0
|
|
Mesleki Seçmeli Dersler
|
0
|
|
Temel Meslek Dersleri
|
0
|
|
Uygulama Dersleri
|
0
|
|
Uzmanlık / Alan Dersleri
|
0
|
| Ders İş Yükü | Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu | Süresi (Saat) | Sayısı | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 0 | |||
| AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) | 0 | |||
| AKTS | ||||
| Hafta | Konu | Öğretim Metodu |
|---|---|---|
| 1 | Endüstri psikolojisinin kapsamı ve tarihsel gelişimi | |
| 2 | Örgütlerde kurumsallaşma ve liderlik | Ders Tartışmalı Ders |
| 3 | Örgüt kuramları | Ders Tartışmalı Ders |
| 4 | Örgütte iletişim | Ders Tartışmalı Ders |
| 4 | Örgütte iletişim | Ders Tartışmalı Ders |
| 6 | Liderlik ve rolleri | Ders Tartışmalı Ders |
| 7 | İş motivasyonu | Ders Tartışmalı Ders |
| 8 | İş doyumu | Ders Tartışmalı Ders |
| 9 | Çalışanlarda stres ve tükenmişlik | Ders Tartışmalı Ders |
| 10 | Personel psikolojisi | Ders Tartışmalı Ders |
| 11 | İş ve meslek analizi | Ders Tartışmalı Ders |
| 11 | İş ve meslek analizi | Ders Tartışmalı Ders |
| 13 | Örgütlerde çatışma çözme ve arabuluculuk | Ders Tartışmalı Ders |
| 14 | Örgütlerde çatışma çözme ve arabuluculuk, dönemin genel değerlendirmesi | Ders Tartışmalı Ders |
| Ders Öğrenme Çıktısı | Ölçme Değerlendirme | Öğretim Metodu | Öğrenme Faaliyeti |
| İş ve örgüt alanı ile ilgili sorunlara bilimsel temelli çözümler üretir | Yazılı Sınav | Tartışmalı Ders Problem Çözme | Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Önceden planlanmış özel beceriler |
| İş yerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi için gerekli sosyal ve psikolojik süreçleri bilir. | Yazılı Sınav | Tartışmalı Ders Problem Çözme | Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Önceden planlanmış özel beceriler |
| Sosyal, psikolojik süreçler ve niceliksel yöntemlerle çalışanların davranışlarının incelenmesi ve değerlendirir | Yazılı Sınav | Tartışmalı Ders Problem Çözme | Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme Önceden planlanmış özel beceriler |
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI |
PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| İş ve örgüt alanı ile ilgili sorunlara bilimsel temelli çözümler üretir | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| İş yerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi için gerekli sosyal ve psikolojik süreçleri bilir. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Sosyal, psikolojik süreçler ve niceliksel yöntemlerle çalışanların davranışlarının incelenmesi ve değerlendirir | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
