| Ders Adı | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | AKTS | |
| Kamu Personel Yönetimi | İBF401 | 7 | 3 + 0 | 5,0 |
| Birim Bölüm | SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ |
| Derece Seviye | Lisans - Zorunlu - Türkçe |
| Dersin Verilişi | Türkçe |
| EBS Koordinatörü | Prof. Dr. Mustafa Serhan YÜCEL |
| Ders Veren | Dr. Öğr. Üyesi Hakan OLGUN |
| Amaç |
Bu derste öğrencilere, kamu personel yönetiminin tarihi gelişimi, çağdaş kamu personel yönetimi ilkeleri ile Devlet Memurları Kanunu üzerine hukuki ve uygulamalı bilgiler kazandırmak amaçlanmaktadır. Ayrıca derste, e-devlet yapılanması ve kamu personel yönetimi reform çalışmalarına da değinilmektedir. Ayrıca genel yasal düzenleme (DMK) yanında, diğer kamu personel yasal düzenlemelerine de yasal /uygulama yönüyle değinmeye çalışmak amaçlanmaktadır. |
| Ders İçeriği |
Bu derste, kamu personel yönetiminin konusu, amacı ve niteliği, kamu hizmetine giriş, hizmet içi eğitim, personelin değerlendirilmesi ve yükseltilmesi, kamu görevlilerinin statüsü, motivasyon ve ödüllendirme konuları ele alınacaktır. Ayrıca, Türkiye´de personel rejiminin sorunları ve yeniden yapılanması konusu irdelenecektir. |
| Ders Kaynakları |
DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
DEVLET MEMURLARI KANUNU DEVLET MEMURLARININ ŞİKAYET VE MÜRACAATLARI HAKKINDA YÖNETMELİK KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAGÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR GENEL YÖNETMELİK Nihat KAYAR, Kamu personel Yönetimi, Bursa, Ekin Yayıncılık MEMURLAR VE DİĞER KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI HAKKINDA KANUN MAL BİLDİRİMİNDE BULUNULMASI HAKKINDA YÖNETMELİK KAMU GÖREVLERİNDEN AYRILANLARIN YAPAMAYACAKLARI İŞLER HAKKINDA KANUN |
| Açıldığı Öğretim Yılı | 2018 - 2019 2019 - 2020 2020 - 2021 2021 - 2022 |
| Yarıyıl İçi Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Ara Sınav 1 | 40 |
| Toplam | 40 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | Katkı Yüzdesi (%) |
| Final | %60 |
| Toplam | %60 |
| Yarıyıl İçinin Başarıya Oranı | %40 |
| Yarıyıl Sonu Çalışmalar | %60 |
| Toplam | %100 |
| Kategori | Ders İlişki Yüzdeleri (%) |
|
Aktarılabilir Beceri Dersleri
|
0
|
|
Beşeri, İletişim ve Yönetim Becerileri Dersleri
|
0
|
|
Destek Dersleri
|
0
|
|
Ek Dersler
|
0
|
|
Kategori
|
0
|
|
Mesleki Seçmeli Dersler
|
0
|
|
Temel Meslek Dersleri
|
100
|
|
Uygulama Dersleri
|
0
|
|
Uzmanlık / Alan Dersleri
|
0
|
| Ders İş Yükü | Öğretim Metotlar / Öğretim Metodu | Süresi (Saat) | Sayısı | Toplam İş Yükü (Saat) |
| Önceden planlanmış özel beceriler | Problem Çözme | 10 | 10 | 100 |
| Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim | Sınıf Dışı Çalışma | 3 | 1 | 3 |
| Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme, takım çalışması | Beyin Fırtınası | 1 | 10 | 10 |
| Araştırma – yaşam boyu öğrenme, yazma, okuma, Bilişim, eleştirel düşünme, soru geliştirme, yönetsel beceriler, takım çalışması | Grup Çalışması | 2 | 1 | 2 |
| Dinleme ve anlamlandırma, gözlem/durumları işleme, eleştirel düşünme, soru geliştirme | Tartışmalı Ders | 1 | 12 | 12 |
| Ödev (Sunum) | Ödev (Sunum) | 1 | 1 | 1 |
| Ara Sınav 1 | Ara Sınav 1 | 1 | 1 | 1 |
| Final | Final | 1 | 1 | 1 |
| Toplam İş Yükü (Saat) | 130 | |||
| AKTS = Toplam İş Yükü (Saat) / 25.5 (s) | 5,10 | |||
| AKTS | ||||
| Hafta | Konu | Öğretim Metodu |
|---|---|---|
| 1 | Kamu Yönetiminde Personel Yönetiminin Önemi, Personel Yönetiminin Konusu, Amacı, İşlevleri Kamu Ve Özel Sektör Personel Yönetimi Arasındaki Benzerlik Ve Farklılıklar | |
| 2 | Çağdaş Kamu Personel Yönetimi İlkeleri; Türk kamu personel yönetiminin tarihi gelişimi, Kamu Görevlileri İle İlgili Anayasal/Yasal Düzenlemeler | |
| 3 | 657 Sayılı DMK’da Memurluğa Giriş, Sınavlar Ve Adaylık Dönemi, Asli Memurluğa Atanma | |
| 4 | Kamu Personeli Hizmet İçi Eğitimi Ve Uygulamaları, memurların değerlendirme, yükselme ve hizmet içi eğitimi. | |
| 5 | DMK’ ya Göre Devlet Memurlarının Ödevleri Ve Yükümlülükleri | |
| 6 | DMK’ ya Göre Devlet Memurlarının Yasakları; Hakları (Çalışma Şartları, İzinler) | |
| 6 | DMK’ ya Göre Devlet Memurlarının Yasakları; Hakları (Çalışma Şartları, İzinler) | |
| 8 | Arasınav | |
| 9 | Kamu Personeli Performans Yönetimi Usulü, Kamu Personel Yönetiminde Liyakat ve Etik Kavramı. | |
| 10 | Memurların Ücretlendirilmesi ve Yükseltilmeleri, Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Reformu ve Hakları. | |
| 11 | Memurlar Hakkında Disiplin Soruşturması Ve Görevden Uzaklaştırma | |
| 12 | Memurlar Hakkında Ceza Kovuşturması ve Kamu Görevlilerinin Yargılanması, memurluğu bitiren durumlar | |
| 13 | Türkiye’de Kamu Görevlilerinin Sendikal Hakları ve Sürecin Gelişimi, Türkiye’de Diğer Kamu Görevlileri: Hakimler ve Savcılar, YÖK. Akademik Personeli, TSK Askeri | |
| 14 | Memurların Emeklilik Sistemi |
| Ders Öğrenme Çıktısı | Ölçme Değerlendirme | Öğretim Metodu | Öğrenme Faaliyeti |
| Türk kamu personel yönetiminin tarihi gelişimini ve yapısını örneklerle ifade eder. | |||
| Kamu personel yönetimi ile ilgili temel kavramları ve ilkeleri açıklar. | |||
| Türkiye’de kamu personel rejiminin sorunlarını analiz eder. | |||
| Kamu görevlilerinin temel hakları, ödevleri ve yükümlülükleri ile yasaklarını açıklar. | |||
| Kamu personel yönetimin işleyişindeki sorunları yorumlar. |
DERS ÖĞRENME ÇIKTISI |
PÇ 1 | PÇ 2 | PÇ 3 | PÇ 4 | PÇ 5 | PÇ 6 | PÇ 7 | PÇ 8 | PÇ 9 | PÇ 10 | PÇ 11 | PÇ 12 | PÇ 13 | PÇ 14 | PÇ 15 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Türk kamu personel yönetiminin tarihi gelişimini ve yapısını örneklerle ifade eder. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Kamu personel yönetimi ile ilgili temel kavramları ve ilkeleri açıklar. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Türkiye’de kamu personel rejiminin sorunlarını analiz eder. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Kamu görevlilerinin temel hakları, ödevleri ve yükümlülükleri ile yasaklarını açıklar. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Kamu personel yönetimin işleyişindeki sorunları yorumlar. | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
